DIRPUBBLICA rende disponibile il testo approvato dal Senato e richiama le proprie iniziative, dalle “Otto Mosse” del 2014 (vedi conferenza-stampa-all-hotel-nazionale-1355) alla conferenza del 2024 (vedi www.youtube.com/.../KU0UaZ0JWmw?...) che hanno anticipato i temi della riforma della dirigenza e della performance.
Il dibattito ha rimesso la Persona al centro dello sviluppo tecnologico, analizzando l'impatto dell'IA tra sociologia, impresa umanistica e sfide sindacali. Dal rifiuto della tecnolatria alla trasparenza algoritmica, emerge la necessità di nuove tutele. Pubblichiamo Il documento programmatico del Segretario Generale DIRPUBBLICA.
Genova 2 non è solo un caso locale: è il simbolo di un’amministrazione che ha scelto il silenzio. Dopo due anni di atti, richieste e lettere aperte, la Federazione DIRPUBBLICA si rivolge al Direttore Alesse per chiedere formalmente ciò che finora è mancato: verità, competenza e responsabilità. Pubblichiamo gli ultimi due atti.
La Segreteria Regionale DIRPUBBLICA – Lombardia ha presentato in data 23 giugno 2025 un’istanza di accesso civico generalizzato per ottenere copia degli “appunti” redatti dall’ex Direttrice della Direzione Provinciale di Cremona, documenti attualmente impiegati nel sistema di valutazione V.A.L.E. del Personale.
Si riparla di riforme nella P.A. Implementando meccanismi tradizionali con la valutazione delle capacità necessarie per esercitare il ruolo di destinazione, si predispone un complesso sistema di valutazione. Ma si parla, anche, di carriera citando prefettizi, penitenziari, vigili del fuoco, Bankitalia, che non hanno subito la privatizzazione.
Dirpubblica vuole comprendere perché in Aifa non si assegnano gli incarichi e perché non si utilizzano le graduatorie degli idonei di precedenti e non scadute procedure. Quali sono i motivi più reconditi di un simile comportamento? Lo chiede Elisabetta Bruschi del Coordinamento Salute del Sindacato in una lettera al D.G. che pubblichiamo.
Come nelle altre Agenzie, in Aifa si preferisce lasciare vacanti numerosi posti dirigenziali, piuttosto che assumere chi è stato riconosciuto idoneo alla dirigenza. È un vizio dirigista cui restano affette soprattutto le Agenzie. Giancarlo Barra lo rende noto al Ministro Schillaci al quale chiede specifici interventi. Pubblichiamo gli atti.
Il Segretario Generale DIRPUBBLICA ha inviato una nota al Presidente dell’ANAC facendogli presente le criticità dei sistemi di valutazione del Personale pubblico, prendendo spunto da quello dell’INPS. Tre criticità (vaghezza, segretezza e irresponsabilità) rovinano l’ambiente di lavoro esponendolo alla corruzione. Pubblichiamo la nota.
DIRPUBBLICA dà inizio ad una consultazione dei Colleghi sul nuovo “Sistema di misurazione e valutazione della performance per il personale delle Aree A, B e C” emanato dall’INPS il 07/07/2022. A tal fine ha dedicato la seguente casella email: valutazione.inps@dirpubblica.it cui tutti potranno inviare commenti e/o proposte di azioni sindacali.
DIRPUBBLICA dà inizio ad una consultazione dei Colleghi sul nuovo “Sistema di misurazione e valutazione della performance per il personale delle Aree A, B e C” emanato dall’INPS il 07/07/2022. A tal fine ha dedicato la seguente casella email: valutazione.inps@dirpubblica.it cui tutti potranno inviare commenti e/o proposte di azioni sindacali.
