Per il pubblico impiego, comparto ministeri, il giorno 29 0ttobre è stato sottoscritto l'accordo del CCNL per l'anno 1998-2001.Diciamo subito che non c'è nulla rispetto ad un modello di regole che possano concretamente rispondere ad esigenze nuove e complesse della società. Stiamo assistendo, infatti, in questi ultimi anni all'avvio attraverso importanti riforme legislative ad una vera e propria rivoluzione nel funzionamento della pubblica amministrazione. Leggi e regolamenti che modificano radicalmente il quadro di riferimento sia all'esterno della P.A., nel rapporto con i cittadini, sia al proprio interno in un contesto di responsabilità ben definite. Regole e comportamenti determinati e trasparenti che richiedono non solo maggiore competenza e professionalità ma anche capacità da parte dei pubblici dipendenti di accettare la sfida per un cambiamento che investe la stessa credibilità dello Stato amministrazione. Ma tutto questo non trova negli accordi contrattuali alcun concreto incentivo per il personale, principale soggetto interessato a realizzare il nuovo modello, più efficiente e dinamico rispetto al passato. Si va configurando così un processo di cambiamento nella P.A. attraverso il quale gli stessi lavoratori sono chiamati fuori da una politica contrattuale che va comprimendo sempre più gli spazi rivendicativi per lasciare posto ad un disegno di mera cogestione del potere. Più puntuali riflessioni sul contratto saranno svolte nelle prossime news, per intanto possiamo già denunciare la mancata previsione di una separata disciplina per le figure d'elevata professionalità che svolgono funzioni di responsabilità, contravvenendo così ad una precisa disposizione di legge. Ed ancora sul piano retributivo per il personale finanziario è stata definitivamente cancellata la possibilità di ottenere la perequazione alle dogane. Infatti, l'art. 33 del CCNL prevede un processo di perequazione delle retribuzioni del personale del comparto ministeri ad esclusione di quello appartenente al Ministero delle Finanze. E' un ben servito, regalo delle OO.SS. firmatarie del contratto da una parte e del governo dall'altra.

CONCORSO A 999 POSTI DI DIRIGENTE

Dieci giorni circa alla conclusione delle prove d'esami con esclusione delle sedute per i colleghi assenti per malattia (14 dicembre ultima data). Si registra, comunque, per ogni seduta un tasso d'assenza abbastanza rilevante (circa il 20% dei concorrenti). Un'assenza che in parte spiega le ragioni del dissenso della Dirstat Finanze che ha cercato in questi anni, prima attraverso il confronto con l'amministrazione e poi con il ricorso alla magistratura, di offrire soluzioni alternative (vedi la proposta dell'area predirigenziale) che potessero meglio salvaguardare le legittime aspettative di carriera dei colleghi. Infatti, dopo anni di servizio e dopo avere acquisito professionalità ed esperienze, essi si ritrovano a dovere concorrere per un posto da dirigente che per alcuni potrà significare un disconoscimento di una funzione che già svolgono da anni e per altri forse l'amara constatazione che il possesso di titoli di cultura e professionali non è, di fatto, un requisito sufficiente per aspirare a svolgere detta funzione. L'esame ha, infatti, un connotato di casualità abbastanza evidente sia per l'estrazione delle domande (spesso generali e della medesima disciplina o specifiche su discipline diverse) sia per la conduzione della prova da parte delle singole sottocommissioni, alcune più attente di altre a verificare il possesso da parte del candidato di un quadro di conoscenze sufficientemente consolidato di là dalla semplice preparazione nozionistica. Inoltre le medesime commissioni si presentano con una vera e propria singolarità sulla composizione delle stesse. Di norma in una prova d'esame il candidato, dal quale è pretesa una conoscenza interdisciplinare, ha di fronte un collegio di commissari ognuno dei quali è espertissimo in una specifica materia. Nel caso in argomento, invece, ai due commissari, componenti d'ogni singola commissione, è richiesta una conoscenza altrettanto interdisciplinare ed approfondita in modo da potere esprimere una valutazione sul candidato, condizione questa assolutamente non verificabile e quindi anomala. In definitiva questo concorso, lo abbiamo più volte detto in questi anni e lo ripetiamo, è l'ennesima umiliazione di una categoria, quella dei funzionari direttivi, che deve soprattutto fare autocritica per non avere saputo trovare in se stessa quella forza e quella coesione necessaria per respingere un progetto di delegittimazione del proprio status, promosso e sponsorizzato dalla triplice sindacale. La Dirstat Finanze si augura che da questa vicenda concorsuale, che per noi non conoscerà vincitori ma solo vinti, possa venire un monito forte per quanti hanno creduto, in buona fede, di potere valorizzare la categoria rimettendo ad altri le proprie aspirazioni di lavoro e di carriera.

NELL'AMBITO DEL PROTOCOLLO D'INTESA CON FIALF-CISAL (VEDI NEWS 28 DEL 16/10/98) VOLTO A FAR CONSEGUIRE UN OMOGENEO TRATTAMENTO ECONOMICO PER TUTTO IL PERSONALE FINANZIARIO, LA DIRSTAT-FINANZE, TRAMITE IL PROPRIO STUDIO LEGALE, STA VALUTANDO OGNI ASPETTO DEL RICORSO GIURISDIZIONALE PER LA PEREQUAZIONE CON LE DOGANE, IN PARTICOLARE HA DATO MANDATO AI PROPRI AVVOCATI D'ESAMINARE LA POSIZIONE DEL PERSONALE DIRIGENTE. IL SINDACATO HA COMUNQUE DECISO DI LIMITARE LA PROPRIA AZIONE AI SOLI ISCRITTI PER QUESTO CHIEDE (PER EVIDENTI MOTIVI DI COORDINAMENTO) CHE GLI EVENTUALI RICORRENTI GIÀ PRESENTINO LA LORO DISPONIBILITÀ AI SEGRETARI REGIONALI O IN MANCANZA DIRETTAMENTE ALLA SEGRETERIA GENERALE. TUTTI I RAPPRESENTANTI REGIONALI E CENTRALI SONO STATI INFATTI INVITATI A FAVORIRE DETTA OPERAZIONE PRELIMINARE CON NOTA N. 611 DEL 26 0TTOBRE 1998 A FIRMA DEL SEGRETARIO GENERALE. SI RACCOMANDA INFINE TUTTO IL PERSONALE DI DIFFIDARE DA OPERAZIONI PARALLELE (DI PURO INTERESSE ELETTORALISTICO) POSTE IN ESSERE DA QUEI SINDACATI (CGIL, CISL, UIL E SALFI) CHE SI SONO SEMPRE MOSTRATI AVVERSARI DELLA PEREQUAZIONE DECRETANDONE LA FINE CON IL NUOVO TESTO CONTRATTUALE. LA DIRSTAT-FINANZE, CHE DURANTE IL MINISTERO FANTOZZI HA CELEBRATO BEN CINQUE GIORNATE DI SCIOPERO AL FINE DI FAR CONSEGUIRE A TUTTO IL PERSONALE LA PEREQUAZIONE CON LE DOGANE, RITIENE INVECE DI POSSEDERE TUTTA L'AUTORITÀ PER INDIRIZZARE E CONSIGLIARE AL MEGLIO I PROPRI ISCRITTI E I COLLEGHI TUTTI. NEL PROSSIMO NOTIZIARIO GLI ASPETTI OPERATIVI.

A SEGUITO DI NUMEROSE SOLLECITAZIONI PERVENUTE DAI COLLEGHI IL SINDACATO HA CHIESTO CHIARIMENTI AGLI STUDI LEGALI CHE SI OCCUPANO DELLE DUE SEPARATE QUESTIONI; PER QUANTO RIGUARDA IL PRIMO GRUPPO DI CAUSE SI HA AVUTO NOTIZIA CHE IL TAR LAZIO NON HA ANCORA FISSATO LA DATA DELL'UDIENZA, AL CONTRARIO, INVECE, LE CAUSE RIGUARDANTI LA R.I.A. SARANNO DISCUSSE IL 12 MAGGIO 1999. I COLLEGHI CHE DESIDERASSERO OTTENERE COPIA DEL RELATIVO RICORSO SONO INVITATI A RICHIEDERLO ALLA SEGRETERIA.