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AGENZIA ENTRATE E DIRPUBBLICA. RIPRENDE IL DIALOGO COOPERATIVO SULLA CORRUZIONE INTERNA.
Dirpubblica
DIRPUBBLICA
L’Amministrazione polemizza sulle osservazioni di Dirpubblica riguardanti il ruolo dell’assetto organizzativo sul fenomeno della corruzione e respinge le critiche sull’efficacia del piano adottato. Controreplica il Sindacato con nuovo accesso circoscritto in 21 punti. Pubblichiamo gli atti.
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AGENZIA ENTRATE E DIRPUBBLICA. RIPRENDE IL DIALOGO COOPERATIVO SULLA CORRUZIONE INTERNA.
Entrate
I Piani anticorruzione, perfettamente applicati, non hanno arginato il fenomeno della corruzione, anzi, forse hanno costituito un alibi. Secondo DIRPUBBLICA il problema sta nell’Agenzia delle Entrate, nella sua struttura e nei suoi molti paradossi.
Entrate
“Non ci sono documenti e il barista se ne è andato” dichiara la direttrice dell’Agenzia Entrate a DIRPUBBLICA che aveva fatto accesso alle convenzioni con il gestore della bouvette di Roma 6 (vedi: buvette-delle-entrate-di-roma-6-evasione-e-pugilato-d...). Ma il Sindacato vuole andare alla radice e presenta un’accesso integrativo. Leggete gli atti.
Entrate
Prima del nuovo episodio di LA CRITICA, che andrà in onda alle ore 18.00 di oggi 27/05/2021 sul canale Youtube e sulla pagina Facebook di DIRPUBBLICA, presentiamo la risposta dell’Agenzia delle Entrate all’ultimo accesso del Sindacato sulla corruzione, con allegata una tabella dei procedimenti disciplinari.
Entrate
Il 2 dicembre 2020 l’Agenzia delle Entrate diede riscontro ai precedenti interventi di DIRPUBBLICA producendo, a corredo delle sue argomentazioni, una tabella contenente i dati richiesti distinti per categoria. Poiché la tabella contiene, a nostro giudizio, delle incongruenze, sono state richieste alcune integrazioni di dati. Pubblichiamo gli atti.
Entrate
La Segreteria Regionale DIRPUBBLICA – Lombardia ha presentato in data 23 giugno 2025 un’istanza di accesso civico generalizzato per ottenere copia degli “appunti” redatti dall’ex Direttrice della Direzione Provinciale di Cremona, documenti attualmente impiegati nel sistema di valutazione V.A.L.E. del Personale.
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