Con gli auguri di Buon Ferragosto, ecco il resoconto di una giornata tutta sindacale, vissuta da Giancarlo Barra e Federico Macaddino a Trieste.
La dott.ssa Elisabetta Bruschi, medico veterinario di ASUR MARCHE, è stata sospesa perché, in scienza e coscienza (alleghiamo il suo curriculum), ha rifiutato di assumere le dosi del cosiddetto “vaccino anti-Covid”. Per questo, da molti mesi è stata allontanata dalla professione senza stipendio e senza assegni alimentari. Ma non è il solo caso.
L’azione antidiscriminazione, avviata a maggio 2022, riprende da questo mese, come da indicazione della Conferenza dei Partecipanti (vedi art. 7 del Regolamento di raccolta fondi prima-raccolta-fondi-contro-le-discriminazioni-attuat...). Sono riaperte, quindi, le sottoscrizioni per rendere possibili deposito e notifica del ricorso. Seguiranno comunicati.
SODDISFATTO DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE? Dopo 30 anni di tentativi, possiamo dire che la cattiva valutazione dei dipendenti pubblici è una delle cause principali del malfunzionamento della P.A. Questo strumento, quando è male utilizzato dai vertici politici, pone in competizione il Personale non per migliorare l'efficienza, ma per ottenere miglioramenti, ma... mentre tutti sono distratti, può entrare in scena la corruzione. L'INPS ci riprova, proponendo l'ennesimo sistema di valutazione del personale. Voi saperne di più? Ne parleremo nella prossima puntata di LA CRITICA 26 Luglio ore 18:00 in diretta su FACEBOOK - YOUTUBE - TWITCH - e sul sito di DIRPUBBLICA. Tanti ospiti in collegamento che ci illustreranno le problematiche e le conseguenze di questi sistemi di valutazione degli impiegati pubblici.
Dopo 30 anni di tentativi, possiamo dire che la cattiva valutazione degli impiegati pubblici è una delle cause principali del malfunzionamento della P.A. Questo strumento, male utilizzato, pone in competizione il Personale non per migliorare l'efficienza, ma per ottenere vani miglioramenti … quando dietro l’angolo è in agguato la corruzione.
Il Segretario Generale DIRPUBBLICA ha inviato una nota al Presidente dell’ANAC facendogli presente le criticità dei sistemi di valutazione del Personale pubblico, prendendo spunto da quello dell’INPS. Tre criticità (vaghezza, segretezza e irresponsabilità) rovinano l’ambiente di lavoro esponendolo alla corruzione. Pubblichiamo la nota.
DIRPUBBLICA dà inizio ad una consultazione dei Colleghi sul nuovo “Sistema di misurazione e valutazione della performance per il personale delle Aree A, B e C” emanato dall’INPS il 07/07/2022. A tal fine ha dedicato la seguente casella email: valutazione.inps@dirpubblica.it cui tutti potranno inviare commenti e/o proposte di azioni sindacali.
DIRPUBBLICA dà inizio ad una consultazione dei Colleghi sul nuovo “Sistema di misurazione e valutazione della performance per il personale delle Aree A, B e C” emanato dall’INPS il 07/07/2022. A tal fine ha dedicato la seguente casella email: valutazione.inps@dirpubblica.it cui tutti potranno inviare commenti e/o proposte di azioni sindacali.
Federico Macaddino, Responsabile del Coordinamento Ministeri DIRPUBBLICA, reagisce alla retorica della CISL su presunti “favori” ricevuti dalla dirigenza sanitaria del Ministero della Salute rispetto al Personale tecnico e amministrativo, dimostrando il contrario. Ma la nota contiene anche un preciso pronunciamento: ora ci siamo anche noi.
“Chi non vuole indossare la mascherina in Ufficio è un NOVAX”, questo concetto emerge dal riscontro che Andrea Salbitano, direttore regionale del Molise dell’ADE dà alla nota di Silena Cingolani, Dirpubblica, sull’obbligo delle mascherine imposte da un accordo sindacale. Ma la Cingolani controreplica. Pubblichiamo gli atti.
