Con gli auguri di Pasqua, durante un periodo in cui sembra ancora lontana la “normalità”, Giancarlo Barra prende spunto da un episodio di mala amministrazione, portato alla ribalta da STRISCIA LA NOTIZIA, per parlare di un sistema sindacale e politico devastante per la Nazione e contrario alla Democrazia.
La dott.ssa Elisabetta Bruschi, medico veterinario di ASUR MARCHE, è stata sospesa perché, in scienza e coscienza (alleghiamo il suo curriculum), ha rifiutato di assumere le dosi del cosiddetto “vaccino anti-Covid”. Per questo, da molti mesi è stata allontanata dalla professione senza stipendio e senza assegni alimentari. Ma non è il solo caso.
SODDISFATTO DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE? Dopo 30 anni di tentativi, possiamo dire che la cattiva valutazione dei dipendenti pubblici è una delle cause principali del malfunzionamento della P.A. Questo strumento, quando è male utilizzato dai vertici politici, pone in competizione il Personale non per migliorare l'efficienza, ma per ottenere miglioramenti, ma... mentre tutti sono distratti, può entrare in scena la corruzione. L'INPS ci riprova, proponendo l'ennesimo sistema di valutazione del personale. Voi saperne di più? Ne parleremo nella prossima puntata di LA CRITICA 26 Luglio ore 18:00 in diretta su FACEBOOK - YOUTUBE - TWITCH - e sul sito di DIRPUBBLICA. Tanti ospiti in collegamento che ci illustreranno le problematiche e le conseguenze di questi sistemi di valutazione degli impiegati pubblici.
Dopo 30 anni di tentativi, possiamo dire che la cattiva valutazione degli impiegati pubblici è una delle cause principali del malfunzionamento della P.A. Questo strumento, male utilizzato, pone in competizione il Personale non per migliorare l'efficienza, ma per ottenere vani miglioramenti … quando dietro l’angolo è in agguato la corruzione.
Il Segretario Generale DIRPUBBLICA ha inviato una nota al Presidente dell’ANAC facendogli presente le criticità dei sistemi di valutazione del Personale pubblico, prendendo spunto da quello dell’INPS. Tre criticità (vaghezza, segretezza e irresponsabilità) rovinano l’ambiente di lavoro esponendolo alla corruzione. Pubblichiamo la nota.
DIRPUBBLICA dà inizio ad una consultazione dei Colleghi sul nuovo “Sistema di misurazione e valutazione della performance per il personale delle Aree A, B e C” emanato dall’INPS il 07/07/2022. A tal fine ha dedicato la seguente casella email: valutazione.inps@dirpubblica.it cui tutti potranno inviare commenti e/o proposte di azioni sindacali.
DIRPUBBLICA dà inizio ad una consultazione dei Colleghi sul nuovo “Sistema di misurazione e valutazione della performance per il personale delle Aree A, B e C” emanato dall’INPS il 07/07/2022. A tal fine ha dedicato la seguente casella email: valutazione.inps@dirpubblica.it cui tutti potranno inviare commenti e/o proposte di azioni sindacali.
Questa conclusione è stata annunciata al termine di una trasmissione di “LA CRITICA” particolarmente intensa, quella di mercoledì 20/10/2021. Hanno discusso di SMARTWORK, GREENPASS e GESTIONE DELLA PANDEMIA personaggi di grande spessore quali Domenico De Masi, Alberto Contri e Carmine Medici, oltre vari rappresentanti di DIRPUBBLICA.
“New entry”: Matteo M. Rollo, funzionario Comune di Bitonto, Segretario provinciale di Bari; Filippo Vitolla, Ordinario di Economia Aziendale dell’Università LUM di Casamassima, Consigliere dell’Unione regionale. Un minirimpasto a Lecce: Antonella Martella, funzionario Agenzia Entrate, è il Segretario provinciale. Confermate le restanti cariche.
Si parte funzionari da un Ufficio, si entra in un ente compiacente, con o senza concorsetto, e si rientra dirigenti nell’Ufficio di partenza, per mobilità. Un giochino che ha visto interessati INPS e altre Amministrazioni. Ma per le Agenzie Fiscali il Dipartimento delle Finanze del MEF ha vigilato? Pubblichiamo il FOIA della Segreteria Generale.
