Due mosse in contemporanea, una al Tar Lazio dove si discute del concorso a 430 posti da dirigente e una in Sede Centrale con le "linee guida" sulle POT - Pubblichiamo entrambi i documenti.
Alle ore 24.00 di Venerdì 11 settembre 2015, scadono i termini per presentare, da parte dei 341 dirigenti di 2a fascia in servizio presso l’Agenzia delle Entrate, la candidatura per non oltre tre posizioni dirigenziali da scegliere fra le 747 disponibili.
Si rammenta che lunedì 7 settembre 2015 scadono i termini per presentare domanda di partecipazione alla “Procedura selettiva d’interpello per il conferimento di posizioni organizzative nel quadro della spending review”, disposta dal Direttore dell’Agenzia delle Entrate con proprio atto n. 106112 del 7 agosto 2015.
Affrontare e discutere le tematiche riguardanti i pubblici concorsi a dirigente banditi da varie Amministrazioni e quelle del conseguente mancato utilizzo delle relative graduatorie (vincitori e idonei) nonostante il bisogno di approvvigionamento di dirigenti.
AGENZIA DELLE ENTRATE - € 49.861.391,00 è il danno all’Erario, quantificato da Dirpubblica, dalla mancata attuazione della Spending Review.
Dirigenti e Incarichi dirigenziali in Inps, pubblichiamo la seconda lettera di Giancarlo Barra a Tito Boeri. Funzionari che fanno i dirigenti, dirigenti trattati da funzionari, confusioni e lacune nell'assegnazione degli incarichi e ... soprusi e vessazioni quanto basta (qb).
UN ESERCITO DI SOLI GENERALI Impiegati pubblici tra i meno retribuiti d’Europa, alta dirigenza pubblica la più retribuita del Mondo. Si può fare la guerra con soli generali? Ovviamente no. Ma è quello che evidentemente reputa da moltissimo tempo la classe politica alla guida del Paese.
Il MEF tenta disperatamente di salvare capre (ovvero i vertici delle agenzie) e cavoli (gli accertamenti tributari), ma non ci riesce (almeno per ora). Pubblichiamo il decreto legge, la bozza governativa e un articolo del giornale on line LA NOTIZIA.
Dopo le oscene selezioni a quiz dei funzionari, dopo il disastroso passaggio dalla logica organizzativa “inclusiva” per “processi” a quella “separata” per “flussi”, dopo il fallimento dell’integrazione tra Inps e Inpdap, ci mancava solo la condotta antisindacale.
